Introdução

A UNISOL BAHIA é uma central comprometida com a ética em todas as suas atividades e espera que seus colaboradores também sigam princípios éticos em seu trabalho diário. Este manual de conduta tem o objetivo de orientar e disseminar a cultura ética entre todos os funcionários, promovendo um ambiente saudável e íntegro. Portanto, é de fundamental importância que todos leiam, compreendam e sigam as orientações descritas neste manual.

1. Respeito às normas e leis:

1.1. Todos os colaboradores devem cumprir rigorosamente as leis, regulamentos e normas internas da central, bem como as leis vigentes no país.

2. Transparência:

2.1. A UNISOL BAHIA valoriza a transparência em todos os seus processos. Os colaboradores devem agir com honestidade, evitando ocultar informações e comunicando qualquer tipo de irregularidade ou prática antiética.

3. Conflito de interesses:

3.1. Os colaboradores devem evitar conflitos de interesses entre suas atividades na central e seus interesses pessoais ou familiares. Caso identifiquem algum possível conflito, devem informar imediatamente ao superior hierárquico ou à área de Recursos Humanos.

4. Discriminação e assédio:

4.1. É expressamente proibido qualquer tipo de discriminação ou assédio, seja ele moral, físico, sexual ou psicológico. A central incentiva a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores, independentemente de gênero, etnia, religião, orientação sexual, idade, deficiência, entre outros.

5. Uso de recursos da central:

5.1. Os recursos da central devem ser utilizados exclusivamente para fins profissionais. O uso indevido de recursos, como equipamentos, materiais e informações confidenciais, é considerado uma violação ética.

6. Sigilo e confidencialidade:

6.1. Os colaboradores devem guardar sigilo e proteger informações confidenciais da central, clientes e parceiros comerciais. A divulgação não autorizada de informações é estritamente proibida e pode acarretar em medidas disciplinares e, eventualmente, em ações legais.

7. Relacionamento com clientes, fornecedores e parceiros:

7.1. É fundamental que os colaboradores mantenham uma conduta ética, respeitosa e profissional nos relacionamentos com clientes, fornecedores e parceiros comerciais. Qualquer tipo de negociação antiética não será tolerado pela central.

8. Ambiente de trabalho saudável:

8.1. Os colaboradores devem contribuir para a construção de um ambiente de trabalho saudável, evitando brigas, fofocas, difamações e outras condutas negativas que possam prejudicar a harmonia entre a equipe.

9. Consequências da violação ética:

9.1. O não cumprimento das normas descritas neste manual poderá acarretar em sanções disciplinares, que podem incluir advertência, suspensão e até demissão por justa causa, dependendo da gravidade da violação.

A UNISOL BAHIA espera que todos os colaboradores ajam de acordo com os princípios éticos estabelecidos neste manual de conduta. O compromisso com a ética é fundamental para o desenvolvimento e sucesso da central, bem como para a construção de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. Contamos com a colaboração de todos para que possamos alcançar nossos objetivos com integridade e responsabilidade.

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Conselho de ética

Iria Vanucchi ecart

Magda Almeida COOPERTANE